广州国企热衷劳务派遣，员工该怎么办？自20世纪90年代以来，劳务派遣从实力发展到发展，满足国有企业和机构单位的需求，减少人员，提高效率。记者近日在湖北，广东，等地工作，办公室发挥了积极作用。与此同时，过去两年出现了一些混乱：公司员工比例过大，显示出主体；工作岗位是主要活动，基金会雇主违反了航运法律法规和其他事项的限制。

　　根据全国工会联合会进行的一项调查，目前工人人数众多，目前约有2700万工人在该国派遣工人。有关专家认为，劳动局已经从一个临时工作稳定的工作和规范化，但处理和调度员的劳动保护水平普遍偏低，实际上各种权利和法律利益他们“打折”。 。青年人是工人的支柱，具有强烈的权利保护意识。此外，劳务派遣行业的基本工作种类繁多且密集。如果长期不满足自己的利益，就会给社会稳定带来隐患。

　　“办公室洪水”非常普遍

　　目前，“洪水传播”现象已经变得更加普遍。柳兴春（化名），工人上班族在重庆某特定机构，对本报记者表示，“有迹象表明，已经使用的大学生施加压力和激烈竞争的许多公司或机构，并招募大学工的工人数量在我的单位，它现在代表总数的2/3单位“。

　　去年11月，广州劳务派遣工会联合会对该市工人的调度进行了调查。大多数接受调查的公司有超过30％的劳务派遣工人，有些甚至达到80％。中石化唐山分行只有600名固定工人和1193名工人上班族，员工总数翻了一番。唐山移动分公司拥有1,612名劳务派遣工，占员工总数的80％。劳务派遣的“临时工”成为公司的主要人员。

　　根据2008年通过后，市委广州研究办公室和广州市总工会联合调查，委员会在各类企业，尤其是大中型国有企业职工分配，有多少大幅增加。例如，广州海军建设集团已派出7,700名工人，占全体员工的55％；广州医药集团有6319名工人，占42.4％；珠江钢琴集团共派遣1,403名工人，占49％；中国移动广州已派出2700多名工人，占员工总数的72％。

　　劳动办公室的工人跨越法律边界

　　根据《劳动合同法》，劳务派遣通常在临时，辅助或替代工作中实施。然而，记者发现，许多有劳务派遣工人的公司已超过这些“三性”的限制。从劳务中运出的大部分工作是业务的主要业务和基本业务。

　　记者的研究发现，石化行业，钢铁行业和电力行业的大多数工人大多是工人派遣工人。在由唐山市的联邦随意挑选，除了三级医院，这是辅助工人，公司13名工人的工人的安全和清洁的16间隙其余工人主要产业工人。Punk是一名来自重庆一家建筑公司的移民工人，已经工作了10年。 2008年，他开始与公司签订雇佣合同。 2010年，他与一家劳务公司签订了办公室合同。他仍然在同一家公司工作并做同样的工作。 “在国有公司，他们已经工作了十年，但他们都是建筑工人，但他们一直是临时工，这比正式的建筑补贴要糟糕得多，”朋克说。

　　广东省工会联合会去年对部分企业进行的调查也表明，目前大部分的就业岗位和劳务派遣都不符合“辅助或替代”的要求。相反，他们中的大多数是重要的公司，基本业务，就业和工作。两者都需要长期稳定性和稳定性。

　　记者的研究还发现，很多公司都在“主动派遣劳务”。这类举措主要体现在公司超越法律限制，加深政治差距，尽一切可能选择劳务派遣方式来解决一线企业的就业问题。

　　根据2008年实施的《劳动合同法》，“雇主不能设立劳务派遣机构将工人派往该单位或其附属单位。”然而，在调查中，许多公司，特别是大型国有公司，建立了自己的劳务派遣公司，以与《劳动合同法》相反的方式将雇主和经理分开。

　　记者发现，一些大型国有企业，如钢铁和石化公司，都有自己的劳务派遣公司。这些公司基本上逃避了工商登记中的“劳务派遣”业务，并注册为“就业咨询”，“人才信息”，“专业定位”，“人才培养”等。事实上，这些公司的主要业务之一就是优势企业。该公司雇用劳工办公室的工人。

　　广东省社会福利厅人力资源市场管理办公室研究员王延良表示，大型国有企业的做法采取了“割球”的政策，可以避免监督人类市场，达到促进劳动办公室工人使用的目的。

　　记者还发现，雇主允许工人与不同的清关公司签订合同，延长了提供劳务服务的时间，避免了法律监督，并维持了长期工作的工人的地位。

　　然而，存在《劳动合同法》规定，企业必须花费2年以上合同的固定期限劳动的工人办公室和签署了固定期限劳动连续两年超过两个合同，是需要签订劳动合同，无固定期限，那就是成为一个正式的工作。

　　在人力资源和广东省的社会事务和工商局去年省教育厅联合进行的一项调查显示，4787个国内企业和企业劳务派遣工签订了上班族的协议，其中大部分是由不到2年，有些超过2年。劳动许可协议。饶孟，在武汉市劳动局起点人力资源有限公司负责人告诉记者：“两年或更小的协议主要是由公司要求，每年大部分都是签名。”在采访中，记者还了解到，一些行业和垄断企业裁员原来的正式工，然后将移动到劳务派遣工在就业过程。一些公司实施“反向装运”。招聘工人自己后，传送文件到公司的办公室是负责劳动局的诉讼，和公司的办公室收取的服务费，但“只是看不到任何人。”饶孟说喜欢更多这样的公司劳动局，因为他们可以收到服务费，没有任何问题。

　　很难保证同一工作中不同工人的权益。

　　民意调查广东，重庆，北京已经表明，工人的上班族没有收到同工同酬，和许多工人办公室工作人员报告说做同样的工作作为自己身边的同事，他们做更多的工作他们得到的比其他人少得多。

　　大学毕业后，马岩和孙俪也进入到一个通讯公司在重庆参加市场营销的工作。孙立是与主要公司签订的劳务合同，是正式工人；马艳是与母公司的劳动局下属签订了合同，并已成为“劳动工人。”

　　从入院到公司的第一天，两人在公司的情况有很大的不同：孙俪的基本工资是每月2000元，而马艳有只有1200元。当年终奖，马燕，谁在工作中表现较好，只是授予他收到一千元的象征意义，但孙俪收到超过1万元。不仅如此，孙俪也享有各种高福利，如养老保险，医疗保险等社会保险和超过10000万元的住房补贴，但马燕没有。

　　除了收入差距中，记者还发现，大多数单位派遣工缴纳社会保险费按照当地最低标准派遣劳动者，有的只需支付保险费的养老金派遣员工的医疗和工伤。在不同的地方劳动力的通关过程中，劳动局的许多单位不支付对雇主的位置，却故意选择注册并在支付领域，其中社会保障缴费低。马燕告诉记者：“工资比正式工作时，保险金自然比别人低得多。”

　　根据内幕消息，为吸引业务，一些劳务派遣单位故意降低服务价格，甚至用报销和现金取悦雇主。有些人加入了雇主不支付社会保障金或为雇员支付较少的社会保障，并减少了雇主的劳动力成本。

　　广州劳务派遣能够同工同酬和低保护水平意味着工人的合法权利得不到保障。许多劳动许可公司违反了规定，在雇主退回派遣员工后，终止了与工人的雇佣关系，以避免在雇员派遣期间支付不低于最低工资的工资。他们在工作。