如何破解普工派遣的“招工难”和“就业难”？在新的一年初，正在求职和招聘方面处于领先地位。记者从广州就业办公室获悉，今年广州有8500多个就业岗位，其中超过5,800人。广州市将在春季举办100多个招聘会，以满足离职后工人和求职者的迫切需求。

　　最近几天，记者走访了一系列的招聘会，发现虽然近年来广州的经济形势继续加速发展，新增就业岗位很少，工资很少但是，“招聘困难”和“艰巨任务”并存，就业结构性矛盾依然存在，新的形势随着广州经济社会的发展而出现。

　　技术工人“难以招聘工人”

　　三线城市开设一线城市支付工资

　　在最近的就业服务“广州温泉”和广州 - 广州人才技能招聘会（梅江区），广州卫国电子有限公司聚集了大量求职者排队咨询。 “在一般工人大约100人失踪后，已经雇用了70多人。”公司招聘人员郭先生告诉本市新闻报道，今年差不多有一半与前几年相比减去失踪工人人数，招聘人数比往年更加顺利，“主要受益情况有所好转，环境恶化工厂逐渐完善。“

　　五年前，由于普工派遣的困难，卫国电子公司也严重影响了生产计划，影响了订单量。近年来，公司通过扩大工厂规模，改善工厂环境，重组工厂秩序，调整工人工资以留住人员，降低了员工的流动率。 “轮换率降低，工人一般自然地缩小差距，一方面缓解一般工人的问题。同时，工厂越来越好，但也吸引更多人们来找候选人。“郭说这个城市。

　　作为一个欠发达的城市，由于劳动力成本低，很多行业劳动密集型早年从珠三角的广州区域移动。但作为城市的“人口红利”逐渐下降，提高人口的整体素质，增加就业的要求，“招工难”的问题出现。 “这个问题在三到四年内达到顶峰。”广州市就业办公室，该规则许，因为在过去的两年里，公司不得不提高员工的工作环境，使企业能够真正留住工人，使招聘的困难一般工人它已经松了一口气。 “一些工厂也开始探索转型升级的路径，作为利用机器来替代人，减轻工人的劳动强度，减少对普通工人的需求。”

　　在某种程度上，劳动力市场“迫使”企业转型。广州公司在改造的道路上遇到了另一个问题，技术工人很难招聘工人。

　　该公司在年初的招聘方案的威，一般和技术工人工的比例大约是8：2，但普工招募基本上足够的技术人员的工作造成了二重唱，这使得郭市很头疼。 “今年我们加入了很多的电子设备，对技术工人的需求不断增长的人才，但在广州，也很难聘请技术人才，一般招聘工人通常花了近10倍的能量。”郭说，这个城市，广州的经济落后，当地的技术人才更愿意在发达地区工作。此外，外国技术人员和技术工人比普通工人更难招聘。招聘技术工人，卫国公司也想过许多方法，如参加发达地区的招聘会，希望能吸引合格的谁愿意回乡办理就业工人，但收效甚微。当它是最后的手段，该公司将使用该公司名称深圳市在深圳开了工资水平，以招募人才，并送他们到广州打工。

　　闽博电子有限公司也面临“招工难”的问题。公司技术工人的平均工资是7000元。在广州，它被认为是一个较高的收入，但该公司仍然招聘较少的合格工人。

　　为了缓解这个问题，Minbo开始进行内部员工培训，并允许技术人员从内部发展。 “我们公司90％的技术人员都在内部成长”。新丰，公司的人力资源部经理说，除了几个培训班，该公司还选择“技术协调员”和“后资格赛”每年都鼓励技术工人不断提高自己的技能。

　　此外，公司还与广州技师学院建立了长期合作关系，并在学校设立了Minboban。从Minbo毕业的学生可以在公司实习，拥有公认工作的学生可以有机会在公司工作。

　　“招聘难的技术工人”已成为我市一个普遍的现象，也是在过渡时期所面临的城市一个新的“招工难的问题”。“徐国志说的问题“招工难”还将存在很长一段时间，与广州的经济社会发展。的“招工难”的发展会有不同的“鬼脸”。“每年，劳动力短缺正在测试的能力公司要适应。“

　　高需求“难狩猎”

　　找工作并不难找到一份满意的工作。

　　程楚将于今年6月毕业于嘉应学院政法学院。去年年底，他开始在广州的一家共享自行车公司实习，在那里他参与了共享自行车运营的运作。 “我们的管理专业的就业主要是行政部门，但我周围的大多数学生都不愿意让政府官员或进入公共机构更愿意选择与公司的发展前景，”程楚说。

　　程楚说，他列出了他的爱好和个人特点，选择了一个职业方向为自己，也就是涉及到网络的行业。 “我很外向，我爱上网，我不得不接受新事物的能力很强。我不想留在广州。我希望看到发达地区。当我的朋友给我这份工作，我觉得这只是我。”量身定做“在公司的共享自行车已经工作了近3个月，程楚是很满意他的第一场比赛，但他说，并不是所有的都为他。他们中的大多数都派出了大量的简历，并收到了很多信件同样的命运，但他们犹豫不决，觉得每份工作都有不尽如人意的地方。

　　“我的梦想工作是有增长空间。公司已经发展前景，工作相对稳定，工资能满足我的基本需求。”林芳也是嘉应学院的高年级学生。目前在嘉应学会工作。他说，在服务中心实习，如果没有足够的工作，最好留在社会工作服务中心帮助别人。由于工作不力，我周围的一些同事改变了工作岗位，这影响了找工作的信心。 “我们的顾问让我们先工作，然后选择就业，但就业是非常困难的。”与程楚和林芳不同，王勤毕业3年。她刚辞掉了工作多年，并曾参与在新年之后找工作。 “我已经经历了三个职业，第一个工作是管理与我的专业人力资源，但该公司不规范，工作太马虎了，我每天下班后回家，我必须努力工作，但我工作很努力。“王勤说他的第二份工作是律师事务所的秘书处。虽然工作很轻松，始终面临着复杂和困难的法律规定，这使压力。他刚刚放弃的工作是公司秘书。反复做工作，每天都失去兴趣，狭窄的上升通道使她失去信心。 “我想找到一份工作，我真的感觉很好，感觉很辛苦，”王琴感叹。

　　“我们在招聘会期间不同的应聘者沟通。我们发现，年轻一代的求职者不知道自己的选择和工作比较盲目”。徐智，广州市就业局负责人说，年轻的工人更愿意找到他们。简单，大方，高薪工作，但一般都渴望加入潮在没有规划的就业寻找就业机会，因此缺乏在使用前必要的准备，并在劳动潮正在逐渐被淘汰。 “有劳动和缺乏就业所需的技能需求量很大，这也是合理的，找到合适的工作。谁都有自己的准确的认识，有一个明确的职业生涯规划从来不敢找工作的人” ，想起许志。

　　此外，谁在互联网时代成长起来的年轻人都在思考和具有高自由度和新鲜感的渴望新兴产业更加活跃。据就业部门工作的提供，年轻一代的求职者更愿意选择服务业，尤其是新兴的网络相关的工作，而这些行业几乎没有人员短缺。他们不愿意从事第二产业有关的职业都不愿意进入工厂和甚至不太愿意在技术下沉。

　　解决

　　公司必须了解转型和改进的方向。求职者需要提高他们的整体竞争力。

　　当我年轻的时候，我说我有工作，而且在我年老的时候很难得到它。在新常态下，就业结构性矛盾呈现出新的特征。新丰新博电子有限公司表示，招聘就像一场战斗，一场与人们一起寻找工作的游戏，与其他公司和时俱进。随着时代的变迁，公司招聘策略必须不断调整。 “对于企业来说，在劳动力市场的变化也形成了‘强制’的力量。企业不应该只考虑如何招人，又如何留住人，该力使公司”培养“更好。 “

　　事实上，广州还有一些公司的工作条件极差。这是很难招到，表现不佳，和订单不太像个陌生人包围的商业圈，但该公司没有意识的进步。徐智说，五华县的一家电子公司经常告知政府部门，招聘工人很困难。去年，就业部门帮助该公司招聘了700多人，但仍无法缓解公司的短缺。当就业部门赴企业调查，据了解，该公司的工作环境极差，很难留住员工，导致高周转率。 “一旦我们帮助20多名员工由公司招募他们食堂吃饭，我听说谁后交谈老员工抱怨公司的工资差，住宿环境差，没买社会保障结果，超过20人吃完了，它就消失了，一个人没有留下来。“徐智说，企业需要保持自己的“疏通”意识，不断改善内部就业环境，使企业能够招人，留住他人。完善就业环境只是一项基本工作。公司以高劳动强度，人文环境欠佳，行业声誉不佳，和任何改进意在“招工难”的浪潮被淘汰。 “根据劳动力市场的新趋势，公司不断改变他们的想法可以利用方向控制和把握节奏的浪潮‘招工难’。”许志说，从长远来看，企业转型和改进势在必行。促进机器更换的力量。 “服务业将逐渐成为承包市场的主要力量。转型和第二产业的现代化，是相对较少的工作，就显得尤为重要。”

　　对于求职者来说，有技能的求职者总是缺乏就业机会。徐国志认为，许多年轻的求职者都赶到没有比较明确的职业规划进入劳动力市场，所以他们无法找到合适的工作。找到工作后，他们也不满意，经常跳进巢里。 “对于求职者来说，必须提高他们的技能并改变他们的就业观念。”徐国志说，进入劳动力市场之前，求职者应提前做好准备，提高自己的能力，提高企业整体竞争力。法师

　　要解决的“勤奋”和矛盾“招工困难”，这是政府部门主动更是必要的。徐生，广州市企业家协会会长在接受记者，要解决供需之间的矛盾在劳动力市场上接受采访时表示，广州要加快经济发展方式转变。通过调整产业结构，促进产业现代化，从根本上解决供需矛盾。同时，加大人力资源市场的能力建设，提高市场资源配置能力。

　　“此外，有关部门应建立一个普工派遣平台，以促进移民就业和创业人员的回归。积极了解就业和企业的失业，进一步完善基本信息，目前劳动力市场的基础提高招聘和就业信息，对称性和配对改善供给和需求之间的耦合电容。“徐生说，政府部门应进一步丰富运营商的招聘工作，招聘平台高品质各种层次和不同方式，以满足不同公司的个性化招聘需求。