政府回答广州劳务派遣公司相关准则是什么？“同工同酬”的“回报”是什么？奖金是否有效？区域间劳动局是否计算工人的最低工资？如果存在劳资纠纷，我应该在哪里投诉？ ......在《劳动合同法》新修订的正式一个月实现在回应社会关注和教育实践活动工作安排的热点问题在线聚会，人力资源部省级和广东社会保障局昨天在其官方网站上进行了在线访谈，详细介绍了新规定的相关规定，并回答了网民的提问。

　　 焦点1与“同工同酬”相同的薪酬包括奖金吗？

　　根据新的规定，用人单位必须按照同工同酬的原则，以工人的赔偿同样的方法适用于谁发送在自己的单位类似员工上下班的工人。也就是说，在相同的位置，雇主的雇员和派遣的工人必须实施相同的薪资制度，相同的绩效评估和相同的考虑因素。

　　邓军，省人民厅劳动关系处处长说，“报酬”为“同工同酬”是指工人的赔偿，即工资。据统计，国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指劳动报酬的一定时间内直接被各单位支付给本单位全体员工的总额，包括计时工资，工资，奖金，补贴和补贴，加班费和特殊情况。支付的工资等是工资的一部分，因此奖金也必须采用相同的分配方法。

　　然而，值得注意的是，“这里的要求是实现劳动报酬分配的同样的方法，并没有要求，即工资数额是完全一样的，因为在教育，技术水平和性能上的差异可以计算不同的工资额“。

　　 焦点2如何计算跨地区劳动法的最低工资标准？

　　互联网用户“南方”建议他与河源人力资源公司签订劳动合同，然后送他到广州工作。我应该根据河源或广州的最低工资来计算治疗费用吗？

　　根据《劳动合同法》第61条：“如果各地区，劳动报酬和被派遣劳动者享有劳动条件劳务派遣工人的广州劳务派遣公司派遣单位将按照规定的位置来实现雇主。“因此，邓军说，网民在广州工作，所以工资正常工作时间应不低于广州市最低工资标准，这是目前每月1550元。在根据《广东省劳动保障监察条例》的有关规定，劳动争议，如拖欠工资的情况下，派遣工人可以在工作场所提出投诉，并在前面的情况下，可以提出投诉在广州。

　　焦点3公司可以继续使用新法规实施前发送的工人吗？

　　有网友提出，实施新修订《劳动合同法》，之后可以在公司继续使用实施前派工人？在全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》之前和之后，这个问题略有不同。“根据全国人大《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》常委，27 2012年12月，劳动合同协议就业办公室已合法持有的可继续七月后运行修改后的决定公布前直到今年的最后期限。该协议派遣工的内容是不符合关于同工同酬的决定修订的整合，以及劳动报酬同样的方法计算时，将适用今年7月之后的工资。“

　　等均按照全国人大《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和《劳务派遣行政许可实施办法》常委，规定出台的劳动合同或协议约定的间隙就业结论修订决定接过2012年12月28日之前和修订后决定今年采取2013年6月7月30日之后，应按照修订后的决定来实现，即可以继续出货，但同时必须尊重同工同酬工作平等，工作的“三性”和派遣工人的比例。

　　 焦点4 劳务的行政许可去哪里申请？

　　执行新规定后，有必要开展业务间隙劳动，除注册资本不低于200万元，固定场所和设施与业务相兼容，以及管理系统劳务派遣符合法律，行政法规的要求。人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得在今年7月1日后经营新业务劳动局。

　　邓军说，根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，广东已明确规定单位记录在省工商行政管理局和商务部的劳动派遣是受到了来自省人民办事处的行政许可，单位在当地工商行政管理部门登记的劳务派遣由当地办事处列出。确定分工。

　　此外，广东省颁布的第一准则行政许可工作，广州劳务派遣公司与国家劳动局在全省各级要统一规则和HR部门的行政许可程序。