长三角劳务派遣难又贵的原因是什么？2月25日星期一，记者来到了松江区的人才市场。 5号楼一楼的简历楼是空的，没有人。

　　据了解，由于“春风行动2019”将在区内各区县顺利开展，每周末由松江区人才服务中心开展招聘活动。他们被停职到3月底。在此期间，松江区将在各街道社区举办17场招聘活动。

　　一个人才服务中心的工作人员告诉记者，虽然松江区的“春风行动”有一个多星期的招聘活动，但目前的企业招聘展位数量仍然存在。几个社区社区不足。公司应该自己联系社区街道。有没有机会参加？

　　事实上，在上海松江的这个时候，制造公司正在观察类似的劳务派遣招聘会。作为科创G60走廊的主要承载区域，有大量劳动密集型制造和电子加工企业。每年春节假期期间，将立即组织招募和“类似”战争。

　　据记者研究，近年来，随着上海松江的缩影，长江三角洲地区“囤积”人的现象越来越激烈。市场中供需矛盾难以招募，直接产生了与市场相关的新服务产业链。新兵偷走了这个对象。

　　“大量的劳务中介服务机构也是近年来商业就业竞争加剧的结果。”上海罗泾企业服务外包有限公司总经理刘道友在接受采访时表示，从垂直的角度来看，目前招聘行业的链条普遍存在分歧。对于这两个级别，劳务派遣公司是第一级代理，因为服务提供商，工作机构和省级代理是二级代理。第一项服务满足制造公司的需求，第二项服务则负责招聘劳务市场。 。

　　在距离松江人才服务中心不远的街道上，记者看到了各种规模的大量劳务人员。有关附近工厂就业的信息在门的液晶屏上实时滚动，随处可见。甚至一些装修不良的中间商店也会抬起门，只需用粉笔打开招聘信息即可开业。

　　记者了解到，虽然目前的招聘服务产业链已相对完整，但服务环节只是整个产业供应链的中间环节。工人们不断减少在市场上自发形成的招聘行业的供应链。没有大米的挑战的来源。

　　在采访中，记者还了解到，为了解决短期劳动力短缺问题，许多招聘服务机构正在努力扩大与职业院校的合作，并且必须让实习生顺利上线。生产工作。一步一步解决制造企业的“眼前需求”。

　　“在寒假和暑假期间，学生会在生产季节是一个很好的工作补充，在目前的劳动力短缺情况下，这也是一种毫无防御能力的情况。”劳动力成本低，管理方便，近年来逐渐成为承包市场的“甜蜜”，但在短期内只能起到补充劳动力的作用。

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