法官回答问题广州普工招聘怎样才不违法？

　　我们是一家生产尊重环境的设备的公司。我们经常有来自国内外合作单位的工作人员来公司进行交流和谈判。我们需要一个司机。我们找到了一家劳务派遣公司，我们签了一份清关协议。司机是广州普工招聘公司的劳务派遣员。他有很好的驾驶技巧，但他的气质与他的名字相同。去年10月，劳务派遣公司突然通知我们，公司股东已经讨论并决定在年底之前取消，并且派遣人员的人员名单必须在10月底之前处理。 。那时，有一位外国顾问来到我们公司。由于害怕误解，我不得不等半年才能找到一位不知名的司机。我们告诉老人这种情况，我们问他是否希望我们找另一家公司来帮助他再次签署服务。办公室协议。最近几个月，老人对加班费和我们公司的员工不满意。我听说他被要求重新签订合同，并且他怀疑工作人员给了他药物。我没有下定决心。没有办法，我们必须发出退货通知，准备找另一个人来取代老人的工作。工人派遣公司在收到退货通知后的第二天向老年妇女发出辞职令。老人立刻愤怒地走近我们。老窖认为我们说劳务应该被解雇。实际上，这是因为最后的不满，并希望把它放在一边。他说他的工作还不错，劳动合同还没有到期。退回它是违法的。我想支付非法终止劳动合同的赔偿金。根据我们的理解，劳务派遣单位实际上已开始清算，并且一直处于被取消的过程中，但无论我们说什么，老人都不会听取并发出噪音。我们怎么能向他解释一下呢？法律如何规定工人派遣人员的返回？老人是否要我们赔偿非法赔偿金？

　　劳动局是自动售货机公司已经签订了劳务工的劳动合同就业的一种形式，雇主同意给他们真正的，命令和实际用人单位的监督下提供劳动。在办公室工作，运输单位有用人单位的责任，而工作单位实际的义务主要是提供适当的工作条件和劳动保护和临时工作人员的加班费，绩效奖金并提供处理相关的工作福利等对于员工派遣回报《劳动合同法》唯一清楚的是，劳动法（主要是工人的合同立即终止的故障）第39条的情况下，工人的规定和劳务工的存在法第40条第一，第二次在第1款的规定的情况下（即，工人不能执行，因为身体或容量的原因有组织的劳工），雇主可能会返回工人派遣单位劳动。引进《劳务派遣暂行规定》澄清后，似乎雇主某些情况下也可以送回人员包括：劳动合同的第三定律（第40条的存在，即，在客观情况显著的改变而改变失败谈判工作单位，铅），原合同的第41条不能被满足（即经济解雇）的情况下，工作的主要单位的消失（即单位劳动力被宣布破产其吊销营业执照，为了关闭，取消或决定提前解散的协议清除劳动力交易期限届满后失效。上面提到的法律和法规采取局部枚举的方法的情况回，将相关条款均提示条款，并不能覆盖所有。

　　因此，在司法实践中，有关部门还对其他不违反上述退货条件的违法行为增加了补充规定，其中包括：劳动合同期满，享受养老保险或者法定年龄。退休，这导致工作。合同终止；如果劳动合同解散；三方事先或以后同意；如果雇主不履行义务，派遣单位主动撤回工人；根据《派遣规定》第16条，调度单元将通过取消登记程序。如果雇主与派遣单位一起返回并违反法律规定归还，则必须依法退还其他规定。由于公司决定派遣劳务解散，两家公司已决定提前解除劳资纠纷协议。两家公司与劳务派遣公司协商将劳务派遣单位退回劳务派遣单位的协议也符合上述要求。以前的表现并非违法。根据法律规定。

        如果广州普工招聘决定解散，劳动合同可以撤销，雇主必须支付工人终止劳动合同以获得经济补偿。因解散而终止雇佣合同的劳务合同公司也必须支付经济补偿金。这位老人要求他的公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。返回到老人之前，他没有要求单位上班族谁参加说明情况，引起不必要的误解，事实上，情况不妙。老窖归还后，工人派遣公司以简单无情的方式退出，进一步加剧了矛盾，更加不合适。建议您坐下来清楚地讨论问题，劳务派遣公司制定相应的补偿计划。我认为问题将得到正确解决。