上海地区普工派遣为什么会越来越难？虽然招聘服务目前产业链已经比较完整，劳务工不断减少供应和需求的招聘行业，其自发形成的市场，面临“无米荒链”。

　　春节过后，年复一年，节后的就业高峰一个接一个地出现。

　　虽然节后的返程高峰在全国范围内开始了，很多制造企业在长三角再次面临竞争的“招工难”的问题。为了能够招募足够的工人来开始没有问题，许多制造公司必须做出“一体化”。

　　在上海松江和浙江桐乡，记者21世纪经济报道发现，目前的“人民战争”对一般工人被完全更新，成为劳动力市场三角洲地区的当前状态的一个重要缩影长江。

　　一方面，2019年春节后返乡工人数量的减少变得更加突出，招聘公司的成本也被迫再次增加。关注今年春节，长江三角洲的许多制造企业被迫在劳动力市场上采用“高价买人”招聘方式。

　　在另一方面，围绕这个关键市场的需求，招聘服务一直依靠多年的产业链也已经开始在市场上表现出新的发展趋势：工人度假的学生已经成为市场与前几年一样，“甜蜜”解决短期就业需求。旺季工人工作的奖励机制高达1万元。

　　有迹象表明，在长江三角洲地区的工人之间的差距正在成为产业结构调整和更换的时间越来越激烈，并逐渐成为生存和发展的主要障碍许多制造公司。

　　沮丧的招聘行业链。

　　2月25日星期一，21世纪商业记者来到了松江区的人才市场。 5号楼一楼的摘要是空的，没有人。

　　据了解，因为“行动春风2019”将在平稳一些地区和该地区的城镇举行，招聘活动由服务中心人才松江区开展的所有周末他们被停职到3月底。在此期间，松江区将在各街道社区举办17场招聘活动。

　　在服务中心的位置，工作人员告诉人才21世纪经济记者，虽然在松江区的“春风行动”招聘活动已经一个多星期了，目前的招聘职位数中社区社区不足，公司必须与自己取得联系。每条社区街道都会询问是否有机会参与。

　　事实上，在上海松江的这个时候，制造公司正在观察类似的招聘会。作为科创G60走廊的主要承载区域，有大量劳动密集型制造和电子加工企业。每年春节假期期间，将立即组织招募和“类似”战争。

　　据21世纪经济报道进行，在近几年，随着上海松江的缩影一项调查显示，“抓人”，在长江三角洲的现象也越来越激烈，与供给之间的矛盾市场需求直接刺激了新的市场服务。产业链，以及新的招聘目标。“大量的劳务中介服务机构也是近年来商业就业竞争加剧的结果。”上海洛邑服务外包企业有限公司总经理刘道友，公司与21世纪经济报道采访时表示，从纵向来看，目前的合同。产业链一般分为两个层次，即公司办公室的劳动，因为服务提供商是第一级代理，职业介绍和省级代理是二级代理，第一项服务满足制造公司的招聘需求，最后一项服务负责劳动力市场，劳动力市场招聘工人。

　　在距离松江人才服务中心不远的街道上，21世纪商业记者看到了大量各种规模的劳务服务机构。附近工厂的就业信息实时在门的液晶屏上滚动，随处可见。甚至一些装修不良的中间商店也会抬起门，只需用粉笔打开招聘信息即可开业。

　　根据与21世纪经济报道采访时，虽然招聘服务目前产业链比较完整，链接服务仅仅是整个产业供应链的中间环节。工人继续减少在市场上自发形成的招聘行业的供需链。他面临着“无米”来源的挑战。

　　在采访中，记者21世纪经济报道还了解到，为解决劳动力短缺问题在短期内，许多机构招聘服务正试图扩大与职业学校合作，将被带到生产线“诱捕”学生在实践中。工作，试图逐步解决制造企业的“眼前需求”。

　　“在寒假和暑假，学生会是在生产旺季良好的工作的补充，也是在劳动力短缺的现状进行了无奈的情况下”。 “21世纪经济报道”称，一位从事劳务中介服务多年的行业专家。记者，低廉的劳动力成本和工作的学生的管理方便的特点，已逐渐成为“甜蜜”的招聘市场在最近几年，但只能起到补充劳动力的作用短期的。

　　“高价买人”的趋势

　　不仅在上海，而且沿着G60西路，春节后的招聘问题也在浙江桐乡。

　　汪真饽，浙江省桐乡市经编产业协会会长，与21世纪经济报道采访时表示，去年11月以来因订单锐减，成本增加，利润空间已经跌入切碎。桐乡有很多针织车间。这些公司因工作原因关闭，导致工人严重流失，直接影响了春节后的招聘市场。

　　“很多人觉得他们能挣钱的时候，你在他的家乡做的一项工作。年轻人觉得普工派遣这是更好地走出国门交货，交货快，一般能找到一份工作。”汪真饽告诉记者无奈地2100世纪经济报道是长江三角洲的当前区域是目前劳动工资的吸引力是明显不足，甚至是行业的互联网服务，这也没啥工程，是当前制造企业面临严重劳动力短缺的重要原因之一。在此基础上，劳务成本的增加已成为许多制造企业不得不面对的问题，间接导致长三角地区制造业的重组。

　　在接受“21世纪经济报道”采访时，据了解，在浙江桐乡，由于业务减少，旧经编车间的业务严重关闭，工人流失严重。许多制造公司面临着一个两难的境地，即没有人可以招募，也无法改善工人的待遇。王振波告诉记者，自2018年11月以来，已有近千家经编公司在桐乡和妓院关闭。

　　在上海松江，当劳动密集型电子加工企业面临同样的“试题”时，他们只能通过选择增加劳动力成本来解决企业的就业问题。其中，“存储”和返回工厂以奖励“工作”的高价买家正在成为一项基本措施。

　　上述专家向21世纪经济报道提到，今年春节前，一些上海加工制造企业预测了假期后的就业压力，并开始提前与劳务中介机构预约生产工人支付“预购钱”。此外，春节后可以成功返回工作岗位的工人可以获得一定的返工奖金，这种奖励机制一般只在下半年的旺季使用。

　　“一些公司的返工奖金接近5000元，这是旺季的一半。”业内人士表示，过去只有在元旦前的高峰生产季节，该公司的“持有”才将最高奖励提升至10,000。元，但春节过后，劳动力市场是传统意义上的淡季。很难看到返工的回报。这也可能反映出目前劳动力短缺的情况。

　　事实上，在另一个层面上，不断上升的劳动力成本正在成为当前制造公司负责人的“达摩克利斯之剑”。

　　青叶电子（上海）有限公司资产部经理兰毅在接受“21世纪经济报道”采访时表示，劳动力成本的增加已经成为市场的心情劳动力越来越重，工人们正在等待价格。另一方面，制造业公司正面临着竞争加剧和前端消费市场的衰退。随着成本的增加，利润率的降低也是一个不争的事实。

　　普工派遣对于今天在沿海地区的劳动密集型公司来说，这可能意味着肉类加工过程和重组过程，”Lan总结道。