[事件]日前，山西省煤炭工业厅向全省煤炭工业局和省内主要煤矿发出通知。严禁在省内煤矿使用劳务派遣人员。所有在煤矿中使用的劳动力必须在2011年5月底之前派遣。人员已经退休。[山西矿山分布式劳务派遣人员必须在明年5月底前清理]

　　中广网北京11月30日消息山西金青退役所有煤矿调度人员，煤炭特种行业更加自律，有组织，劳务派遣人员一般都有临时行为，组织不便。该国许多劳动者和劳动者也是新兴的劳务服务体系。这只是纠正劳务派遣人员的一种方式吗？作为回应，中国之声特别观察员刘某发表了以下评论：

　　刘某：一个做同样工作，收入不同，身份不同的单位。这是派遣的劳务派遣员。

　　为有效落实煤矿井下岗位安全责任制，山西省推进了全省煤矿企业劳动管理的规范化，制度化，决定在全省煤矿使用派遣人员。一些煤矿企业存在地下劳务派遣人员的现象，存在诸多弊端：由于其特殊性，煤矿劳务派遣人员的使用与“煤炭合同法”和煤矿开采的劳务管理政策不一致。企业。工作保障的责任和工人的权益没有得到有效保障。

　　作为“企业用人和社会管理者”的新型就业模式，近年来，劳务派遣在中国迅速发展。由于就业形式灵活，雇主可以根据自己的需要在短期或长期内选择相应的专业和数量人才，有利于缓解企业劳动力短缺的不足，并广泛应用于如建筑，机械制造，服务业和电视节目制作。

　　但是，由于派遣人员不在调度单位工作，雇主不是法律意义上的“所有人”，不能包括在雇主的工会制度中。调度单位和雇主经常遇到“两个怀旧”的问题，导致劳务派遣。人们很难捍卫自己的权利。

　　两年前，山东省第一个劳务派遣工会在济南万家盛士人力资源有限公司正式成立，劳务派遣人员正式纳入工会维权制度，以保障其合法权益。各地工会要向山东学习，建立劳务派遣工会，保护派遣人员的权利。

　　建立劳务派遣工会，使劳务派遣单位和用人单位受到工会组织的监督，帮助派遣人员申请技能和就业前技能，促进劳动者同工同酬，并按时支付各种社会保险。随着新劳动合同法的实施，有利于更好地维护劳务派遣人员的合法权益。